新入・中途社員研修

■若い世代が共通して持っている体験を共有しながら、「悩み」に対するコーチングと「目標達成」のためのコーチングを、楽しい雰囲気の中で体験し、気づきやすぐにできる行動を引き出します。

■脳科学ツールを使い、問題を学びに変える

すぐに使えるコーチングシートや質問カードを活用し、「問題を学びに変える」体験をします。

・達成したい目標に対して、お互いに気持ちや行動をサポートしながら進めることができ、意欲や主体性を引き出すチーム力が向上します。

・教えてもらう、という受動的な態度ではなく、自分が何ができるかという主体的に仕事にかかわる意識を育てる。

・・メンタルが弱くなった際に、仲間同士でサポートができ、休職者を減らし、お互いに勇気づける信頼関係を育てます。

・相談を受けることが多く、どうやって慰めようかと思っていたが、傾聴の段階でかなり思い込みを外すことができることが分かった。

・悩みに対してアドバイスをするのではなく、その人に合った解決策を見出すための方法がわかった。

・ピアコーチングによって、悩みに対しても、目標達成に対しても具体的な行動が引き出されました。

・チームの団結力が高まった。

・お互いにコーチングしあうことで、迷いが吹き飛んで気持ちが楽になった。

・カードがものすごくよかった。何もアドバイスできないけど、相手が引くカードで勝手に相手の人が答えを出していた。

■単に仕事を効率的にこなすだけではなく、主体的な時間の使い方と

■段取りコーチングシートを使った仕事の段取りの方法を学びます。

・長期展望に立った目標達成のための時間確保の方法がわかり、焦りやストレスが軽減します。

・苦手な業務を手際よく片付けるための意識の向け方と手順の作成方法が身につき、仕事への積極性が生まれます。

・仕事に追われる毎日から​、主体的に時間を管理することで、社会人としての意識が向上します。

・忙しい忙しいと思っていたのに、時間を「見える化」することで、時間を有効に活用でき、多忙な時期も、昨年までとは全く違う動きができました。

・あれができてない、これもやってないと、パニックになり焦りを感じていました。 しかし、研修後は、自分のペースでできる仕事量や仕事の順序がわかってきて、落ち着いた気持ちで仕事ができるようになりました。

・段取り術を教えもらったことで、締め切りぎりぎりになることがなくなりました。上司から「今どこまで進んでいる？」と聞かれても、自信をもって答えています。

・退社時刻が、早くなり、疲れも減りました！

■非言語コミュニケーションと言語コミュニケーションの違いを理解します。

■相手のことばや態度に影響を受けず、必要なことを伝えるための状態を作る方法を知り、ペアワークをして確かめます。

■伝わる話し方のポイントを学び実習します。

・自信をもって電話対応ができるようになる。

・必要なことを、迷いなく伝えることができるようになる。

・私は、目上の人に対して萎縮してしまい、「下からの立ち位置で話す」か「壁を作り無表情で話す」ことがあったため、大切な時に意見を言ったり、協力をお願いできなかったことがたくさんありました。研修後は、意見や協力をお願いするだけでなく、普段の雑談まで会話が続くようになりました。

■目標設定のための方法、目標達成のためのことばのつかいかた、行動の方法をワークと実習で学びます。

■今、すべきことを明確にする脳科学に基づいた「未来の先取り体験」の実習をします。

・何かをやり遂げる時、意図的にどのようなことばを使えばよいのかがわかり、自信が育ちます。

・社会人として、今すべきことが明確になり、未来に希望をもって仕事に取り組むことができるようになります。

・いつも、無理、わからない、などの口グセを言っていることに気づきました。このことが、自分へのダメ出しや能力発揮に影響していたのですね。ことばに気を付けて、しっかり仕事に取り組もうと思います。

・未来の体験がとても楽しかったです。話をしているうちに、そこに向かって今から何をすべきかがわかりました。わくわくした未来に向かって毎日を過ごします。